LEADERSHIP CONSULTING

 
LEDELSESUDVIKLING SKRÆDDERSYET TIL LIFE SCIENCES

LEDER- OG LEDERGRUPPEUDVKILING

Albright's "Executive Leadership Programme (ELP)" er et skræddersyet program udviklet med det formål at skabe effektive ledere- og ledergrupper. Programmet er baseret på state-of-the-art forskning udført af University of Colorado og Harvard University i Cambridge kombineret med omfattende empirisk arbejde udført af vores søsterselskab Rex Albright A/S.

Klik på nedenstående billede for at læse mere om Rex I Albright:

Skærmbillede 2019-09-27 kl. 14.25.14.png

HVORFOR INVESTERE I LEDELSESUDVIKLING?:

Investeringer i ledelsesudvikling bidrager til at:

  • Forbedre bundlinjen

  • Tiltrække og fastholde talenter

  • Understøtte en performance-kultur 

  • Øge organisationens adræthed

ORGANISATIONSSTRATEGI - LEDERENS "BOLDBANE"

Hos Albright konverterer vi strategiske initiativer til organisatorisk kapabilitet, engagement og resultater, ved at hjælpe virksomheder med at svare på følgende spørgsmål:

 

  1. Hvordan kan vi bedst strukturere og organisere os, for at kunne levere på vores strategi?

  2. Hvilke kapabiliteter har vi brug for at forbedre/tilføje, for at kunne levere på strategien?

  3. Hvordan bygger vi en højt performende/højt  engageret arbejdsstyrke, som er god nok til at kunne levere på strategien?

  4. Hvordan skaber vi en kultur, som egner sig til at levere på vores strategi?

  5. Hvordan skærper vi vores organisations evne til at levere stærk ledelse, produktivitet og kompetenceudnyttelse, så vi kan levere værdi?

 

Opsummeret, er vores nøglefokus at sikre, at vores klienter udvikler organisationer, som er i stand til at levere på deres strategier.  

CHANGE MANAGEMENT

Se guiden til ledere: "Leading Transformation" - en headhunters perspektiv

Skærmbillede 2019-02-21 kl. 14.36.17.png

LEADERSHIP PIPELINE

Nøglen til succesfuldt at avancere til det næste ledelsesnieau hviler på lederens evne til at tillære sig og anvende nye ledelseskompetencer, udvide forståelsen af værdikæden og vokse relevante stakeholder management relationer - alt i overensstemmelse med det nye ledelsesniveau. 

 

En følelse af inkompetence, forvirring og sårbarhed er ofte forbundet med indtrædelse i en ny rolle. I et underbevidst forsøg på at styrke deres selvværd og selvtillid begynder mange ledere at søge mod områder, hvor de føler sig kompetente og sikre, hvilket efterlader dem med mulige mangler i forhold til de kompetencer der kræves i den nye lederrolle/funktion. 

ORGANISATIONSRÅDGIVNING

Hos Albright hjælper vi vores klienter med at identificere of forstå deres organisations unikke karakteristika. Fra dette udgangspunkt hjælper vi med at udvikle organisationer og gøre dem i stand til at levere på deres virksomheds forretningsplan og strategi.

Org_dev_skærmbillede.png

BOSTON  I  COPENHAGEN  I  LONDON  I  MINNEAPOLIS  I  MALMO  I  MUMBAI  I  MUNICH  I  OSLO  I  PARIS  I  SAN FRANCISCO  I  SINGAPORE  I  STOCKHOLM  I  ZURICH

9,38 af 10

 

9,10 af 10

Kundevurdering:

Kandidatvurdering:

Executive Onboarding 2.png
OMSLAG.png
  • Vi har et unikt og omfattende Life Science netværk

  • Vi er en AESC-vetted virksomhed

  • Vi har adgang til kandidater I alle Life Science hubs i verden